می‌خواهید باگ نرم‌افزارهایتان بهتر شناسایی شود، از آدم‌های مبتلا به اوتیسم استفاده کنید

متفاوت بودن یا بیمار بودن، لزوما به معنی ناتوانی و کم بودن کارکرد نیست. تصور عمومی خیلی‌ها از بیماران درخودمانده یا اوتیستیک این است که آنها نسبت به آدم‌های عادی برای انجام بسیاری کارها شایستگی کمتری دارند. اما واقعیت این است که از شرایط و ویژگی‌های آدم‌های اوتیستیک هم می‌توان، بهره‌های خوبی برد. در شرایطی که میزان بیکاری آدم‌های اوتیستیک، ۸۰ درصد است، ۴ سال پیش، یک کارگشای هندی‌تبار به نام راجش آناندان متوجه شد که می‌توان از نکته‌بینی و نگاه جزئی اوتیستیک، استفاده کرد، تا آنها کارهای منفرد را بدون از دست دادن تمرکز به خوبی نشان بدهند.
در همین راستا او هم‌اتاقی فارغ‌التحصیل از دانشگاه MIT خود را متقاعد کرد که تعدادی محدودی از اوتیستیک‌ها را برای شرکت نرم‌افزاری به نام Elephant Ventures استخدام کند. در طی ۷۲ ساعت، ۱۵۰ نفر تقاضاهای خود را ارائه کردند، یک سوم آنها فارغ‌التحصیل شده بودند. حدس آناندان درست بود، طوری که حالا آنها کار این تیم اوتیستیک‌ را توسعه داده‌اند و از این تیم، خودش تبدیل به شرکتی به نام Ultra Testing شده است، شرکتی که حالا ۳۲ نفر کارمند دارد و انتظار می‌رود طی ۳ تا ۴ سال آینده، سه برابر توسعه پیدا کند. اما به جز این، شرکت‌های دیگر هم متوجه استعداد خاص اوتیستیک‌ها شده‌اند، مثلا مایکروسافت، سال پیش برنامه‌ای به صورت آزمایشی داشت تا اوتیستیک‌های بیشتری استخدام کند. شرکت Ultra Testing پروژه‌های مختلفی شرکت‌های دیگر را جذب می‌کند، مثلا به تازگی به این شرکت مسئولیت آزمایش سایت Ultra Testing داده شد تا درستی بارگزاری سایت در مرورگرهای مختلف، کنترل شود. مشخص شد که کارایی Ultra Testing، به میزان ۲۰ درصد بیشتر از شرکت‌های دیگری بوده است. افراد و شرکت‌های دیگر هم گفته‌اند که این شرکت کیفیتی در شناسایی باگ‌ها داشته که در ۱۴ ساله اخیر، در کمتر شرکتی می‌شود سراغ گرفت. کارمندان این شرکت به میزان ۵۶ درصد، باگ‌های بیشتری شناسایی می‌کردند. این پست به بهانه روز جهانی اوتیسم نوشته شد که شنبه همین هفته بود. امیدواریم که در ایران هم توجه خاصی به استعدادها و توانایی‌های اوتیستیک‌ها مبذول شود.